経営理念
≪鍛心・育心・養心≫感謝の気持ちを持ち、地域社会に貢献する。
統合方針
- 一、当社と事業活動は、顧客要求事項に誠心誠意つくし、自己の人間性や人格を高め社会と、環境に役立つ企業を目指します。
- 二、当社の事業活動において、全社員が熱意を持って安全かつ技術力の向上に努め、常に環境面を重視しながら地域社会への貢献に努めます。
- 三、当社の事業活動のなかで、（整理）（整頓）（清掃）（清潔）（躾）この5Sを統合の一つの力とし、常識ある企業を目指します。
- 四、当社は法的要求事項を遵守します。
- 五、この統合方針を達成するために、統合目標を設定し、内部監査並び統合マネジメントシステムの見直しを定期的に実施し、継続的改善に努めます。
ISO
弊社では各種ＩＳＯの取得にも力を入れています。
現在、品質マネージメントシステム、環境マネージメントシステム、労働安全衛生マネジメントシステムを取得しています。
防災協定
弊社では、一般社団法人三重県管工事工業協会ならびに伊勢広域上下水道事業協同組合と連携を行い、「災害時における応急対策業務に関する協定書」を締結しております。災害発生時には防災協定に関する災害応急活動等に従事し、被災された方の支援を行います。
次世代法・女性活躍推進法に基づく行動計画
次世代法
- 1.計画期間
- 2022年7月～2025年7月までの3年間
- 2.内容
- 全ての社員がその能力を十分に発揮できるような環境を整えるとともに、
次世代育成支援について地域に貢献できる企業となるため行動計画を策定する。 - 3.目標
-
・所定外労働削減へ向け、ノー残業デーの設定による社内の意識改善を計り、定時退社を習慣化する。・高校生に対するインターンシップの受け入れを継続して実施する。
＜対策＞
- ● 2022年7月
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・ノー残業デーを設定し、社内へ周知を計る。・インターンシップ等の就業体験機会を提供し、受入期間等 柔軟な対策で学校側の希望に沿うようにする。
- ● 2022年8月～
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・定時退社できるよう環境整備を進める。・定時退社の習慣化及び、所定外労働時間削減へ向け、 施策を継続的に実施する。
女性活躍推進法
- 1.計画期間
- 2022年7月～2025年7月までの3年間
- 2.内容
- 働くことを希望する女性が自身の個性・能力を十分に発揮し、活躍できる職場の環境整備を行う。
- 3.目標
- 女性が働きやすく能力を発揮できる環境をつくる
＜対策＞
- ● 2022年7月～
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・女性が高度な知識スキルを身に着けるための研修実施。・仕事の効率や成果に応じた公正な評価賃金制度改定。・育児休暇制度の拡充及び休職者のサポート。
おもてなしエキスパート
弊社では、一般社団法人日本おもてなし推進協議会が認定する「おもてなしエキスパート」を取得しております。人として会社として、携わるすべての人に対して、思いやりともてなしの心を持ちつづけることで、より豊かな関係性を育んでいきたいと考えております。